FENOMENA DAN TANTANGAN BAGI MANAJEMEN

 Nama: Dewa Ananda Medy Pratama Nim : 1212000091 Matkul:Business Relationship(A) Mediasi hubungan industrial adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral. Pengadilan Hubungan Industrial yang memeriksa dan mengadili perselisihan hubungan industrial dilaksanakan oleh Majelis Hakim yang beranggotakan 3 (tiga) orang, yakni seorang Hakim Pengadilan Negeri dan 2 (dua) orang Hakim Ad-Hoc yang pengangkatannya diusulkan oleh organisasi pengusaha dan organisasi pekerja/organisasi. Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial membagi beberapa faktor-faktor penyebab perselisihan yaitu: 1. Perselisihan hak. 2. Perselisihan kepentingan. 3. Perselis...

 Nama: Dewa Ananda Medy Pratama Nim:1212000091 Matkul: Bussines Relationship (A) Hubungan Industrial dan Permasalahannya Pada hakekatnya hubungan industrial di Indonesia saat ini dan masa akan datang dihadapkan dengan tantangan yang bukan semata-mata disebabkan oteh persoalan teknis dalam hubungan kerja. Tantangan yang perlu diwaspadai dan dipahami adalah timbulnya berbagai akibat perubahan nilai-nilai yan9 lerjadi sebagai realita kehidupan bermasyarakat dan bernegara. Di bidang hubungan industrial, tantan1an saat ini dan ke depan antaralain: 1) Pelaksanaan hubungan industrial dihadapkan pada kewajiban untuk memberikan kontribusi bagatmana pelaku proses produksi mampu menciptakan iklim usaha yang kondusif agar aman dan menarik investasi dalam maupun dari luar negeri. 2) Fenomena reformasi, kebebasan berserikat, demokratisasi, pelaksanaan HAM, supremasi hukum dan otonomi daerah merupakan tantangan baru pelaksanaan hubungan industrial di perusahaan. 3) Tuntutan globalisasi berupa hub...