Ruang Lingkup Hubungan Industrial

 Nama: Dewa Ananda Medy Pratama

Nim: 1212000091 

Matkul: Bussines Relationship (A)

Ruang Lingkup

Hubungan industrial adalah hubungan antara karyawan dan pemberi kerja dalam pekerjaan sehari-hari. Oleh karena itu, hubungan ini merupakan hubungan yang berkesinambungan.

Ruang lingkup hubungan industrial meliputi:

Hubungan antar karyawan, antara karyawan dan atasan atau manajer mereka.Hubungan kolektif antara serikat pekerja dan manajemen. Hubungan ini disebut hubungan serikat pekerja-manajemen.Hubungan kolektif antara serikat pekerja, asosiasi pengusaha dan pemerintah.

Scott, Clothier dan Spiegel mengatakan bahwa hubungan industrial harus mencapai perkembangan individu yang maksimal, hubungan kerja yang diinginkan antara manajemen dan karyawan dan pembentukan sumber daya manusia yang efektif. Mereka juga menegaskan bahwa baik hubungan industrial maupun administrasi personalia pada dasarnya berkaitan dengan semua fungsi yang menghubungkan manusia secara efektif dengan lingkungannya.

Dengan demikian, ruang lingkup hubungan industrial tampaknya sangat luas. Ini mencakup pembentukan dan pemeliharaan hubungan personalia yang baik dalam industri, memastikan pengembangan tenaga kerja, membangun hubungan yang lebih dekat antara orang-orang yang terhubung dengan industri dan antara manajemen dan pekerja, menciptakan rasa memiliki dalam pikiran manajemen, menciptakan rasa saling menyayangi, bertanggung jawab dan menghargai satu sama lain, merangsang produksi serta pengembangan industri dan ekonomi, membangun iklim industri yang baik dan perdamaian dan pada akhirnya memaksimalkan kesejahteraan sosial.

Tujuan Utama

Ada dua tujuan utama dari hubungan industrial yang baik, yaitu untuk menjaga perdamaian industrial dan untuk menjamin kerjasama industrial. Jika kita harus membangun perdamaian industrial, para pekerja harus diyakinkan akan upah yang adil, kondisi kerja yang baik, jam kerja yang wajar, hari libur, dan fasilitas kehidupan minimum. Industri dapat didefinisikan sebagai usaha kerja sama di bawah arahan manajemen untuk mengamankan koordinasi yang efektif dari manusia, material, dan mesin serta uang.

Tujuan dari hubungan industrial yang baik haruslah pengembangan dan kemajuan industri; melalui metode demokratis, stabilitas, kesejahteraan total dan kebahagiaan para pekerja; dan perdamaian industri. Perdamaian industrial adalah buah dari hubungan industrial yang baik. Ini adalah suasana yang harmonis di mana tidak ada “inquilabs”, tidak ada pemogokan dan tidak ada perselisihan industrial. Prasangka kedaerahan, provinsialisme, dan kekeluargaan tidak memiliki tempat di mana hubungan industrial yang baik berlaku.

Tujuan utama dari hubungan industrial adalah untuk menciptakan hubungan yang baik dan sehat antara dua mitra dalam industri, yaitu manajemen dan pekerja.

Semua tujuan lainnya berkisar pada hal tersebut. Mr. Kirkaldy, telah membuat daftar empat tujuan hubungan industrial berikut ini:

Memperbaiki kondisi ekonomi tenaga kerja dalam kondisi manajemen industri dan politik pemerintahan yang ada;Mengontrol industri oleh Negara untuk mengatur produksi dan hubungan industrial;Sosialisasi atau nasionalisasi industri dengan menjadikan negara sebagai pemberi kerja dan menyerahkan hak milik industri.

Fitur hubungan industriHubungan industri adalah hasil dari hubungan kerja dalam suatu perusahaan industri.Hubungan tersebut tidak dapat berjalan tanpa adanya dua pihak yaitu pengusaha dan pekerja.Sistem hubungan industri menciptakan aturan dan peraturan untuk menjaga hubungan yang harmonis.Pemerintah campur tangan untuk membentuk hubungan industri melalui undang-undang, aturan, perjanjian, persyaratan dll.Beberapa pihak terlibat dalam sistem hubungan industri. Pihak-pihak utamanya adalah adalah pengusaha dan asosiasinya, karyawan dan serikat pekerjanya, serta pemerintah. Ketiga pihak ini berinteraksi dalam lingkungan ekonomi dan sosial untuk membentuk struktur hubungan industri.

www.untag-sby.ac.id